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企業應在職工技能培訓中唱“主角”


來源:網易  發布時間:2018-4-8  發布人:兩岸四地培訓師聯合會  瀏覽次數:867

全國人大代表、福建佳美集團公司彩畫車間彩繪女工謝利英在今年的全國人代會上提交了“加強職工技能培訓建議”的提案。

 

謝利英說,當前,技能型人才總量偏低、結構不合理的問題突出。以泉州市為例,全市外來農民工200多萬人,2012年底全市擁有技能人才40.5萬人,其中高技能人才10.55萬人,特別是車、鉗、電、電焊、模具制造、汽車制造等工種缺口較大。

 

她在調查中了解到,農民工的職業危機感和培訓意愿強,認識到“有一技之長”是立足城市的基礎,迫切希望獲得專業培訓。同時,農民工群體普遍感到專業技能培訓的機會太少,很多是走過場。

 

她提出,首先希望國家出臺政策,明確企業在職工技能培訓工作中的主體地位。

 

謝利英提案建議,第一,政府要引導企業制定職工技能培養方案,納入企業的發展規劃。第二,發揮企業工會在職工技能培訓中的參與作用。

 

其次,充分發揮職工教育培訓經費的作用。國家規定,企業應按照職工工資總額的1.5%~2.5%足額提取職工教育培訓經費。

 

她建議:第一,政府部門要加大力度,督促企業按比例足額提取職工教育培訓經費,確保經費用于一線職工的培訓。支持工會督促企業將職工教育經費的提取與使用情況接受企業職代會的監督。

第二,政府要出臺政策引導和督促企業用好職工教育培訓經費。針對中小型企業自身難以組織開展技能培訓的情況,要加強中小微企業公共培訓服務平臺建設,引導和支持企業以校企合作,或以行業組織和企業聯合組織等形式開辦職工技能培訓活動。

 

第三,政府部門要加強勞動合同的檢查力度,明確企業與職工簽訂雙方的權利義務,讓企業放手培訓職工,職工也以技能提升回報企業。

 

最后,政府要引導企業建立職工培訓、考核、使用和待遇相結合的激勵機制。

 

引導和督促企業根據工人的技能水平確定崗位工資標準,健全完善技能型人才工資體系,鼓勵企業對高技能人才發放崗位津貼和獎勵。

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